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[问题] 实际待遇与面试时所述不符(实习)

作者 anais115 (依丝儿)
看板 Salary
时间 2016-12-02 02:53:39
六月毕业后急著想找一份兼职类型的工作 误打误撞进了跟自己原科系还算有关联的一间「学术机构」担任实习生 (实习做的事就是正职做不完/没能力做的,有事实上雇佣关系) 原本觉得办公室气氛还不错 工作上接触的人、事也的确让我开了眼界 但近几个月陆续发生的一些变动让我觉得自己是不是踩到地雷..... 目前这里的实习生一共有8个 应该是从前几年就维持在这个数量 我是8月进去的 跟我同梯的还有两个 是由两个正职跟平常不在办公室办公、机构业务上第二大咖的面试我们(团体面试) 在当时第二大咖的是说:要待满1年,每周排班2~3个全天 (所以预期的薪水大约是6500~10000) 第一个月的排班都很正常 但从第二个月开始 负责管理实习生的正职就说排班时数要缩减 每位实习生每个礼拜的排班量硬是被减少了一天 接著10月 办公室里突然又来了一个新的「长官」(大咖>长官>正职) 长官看上去是个正常的中年女子 感觉人应该不坏 结果从她出现开始 我们实习生的预算又「紧缩」 每个人再砍一天班 (小说明:原本办公室的配置是有长官这个位子的, 只是从5~9月原本的离职、找不到新人,一开始的年度预算里应该会有这笔钱) 从12月开始 大家每个礼拜只剩一天班 (薪水扣掉劳健保自付额不到5000) 有蛮大的落差 令人傻眼 但以下才是让我真的觉得不太高兴、想问问看有没有解决之道的部分 管理实习生的正职最近告诉我和另一位实习生 (有叫我们不要跟别人说 其他实习生不知道) 明年度开始 长官想带她熟识的人进来 也就是多聘一位正职 原本实习生的职位依长官的最新意思是全部取消(原先一版的是会留两个) ㄜ 但是当初不是跟我们说要做满一年吗??? 这几个月来大家一开始班表排好、过两三天又要异动删减时数就算了 但现在是整个工作都要不见???? 并且依正职的意思 不再聘用大家的消息应该会在最后一刻才告诉我们 ex.月底本来预计要排班的时候,告诉大家说因为上面安排,没有实习生了 由于1月原本要靠关系进来那个正职临时有状况 我们目前也不能确定什么时候会被解雇 觉得这样真的很烂=_= 我不确定上面的大咖们知不知道 毕竟他们在这个机构只是管理职 都还有各自的正业 大咖们都是律师 应该知道如果真的发生这样的事是不妥的 但显然长官也不会如实报告 我自己是法律系毕业的 遇到这样的状况当然不能忍耐 其实有冲动要不要直接提劳检(实习生也加过几次班 9小时以后都没有*1.33) 或是直接跟大咖说 但又不确定自己的身份地位适不适合 (之前有跟大咖熟识的实习生但去当兵了 剩下的都太菜) 毕竟这些大咖跟以后的求职可能息息相关 所以也不好把气氛搞僵 想请问大家有什么解决或应对方式的建议吗? 可以的话我还是想保有这份工作 毕竟真的开了许多眼界 以后放在履历上也蛮漂亮的 谢谢!!! -- ※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.243.101.135 ※ 文章网址: https://pttweb.tw/thread/m-1480618421-a-942 ※ 编辑: anais115 (111.243.101.135), 12/02/2016 02:57:44
1Fkenwufederer:看不懂你想说甚么,重点是有签约吗? 12/02 03:34
2Fkenwufederer:口头答应的只是浮云,你不是法律系吗… 12/02 03:34
3Fanais115:但是无论口头还是书面,只要双方意思合致,劳动契约均可 12/02 04:17
4Fanais115:成立 12/02 04:17
5Fanais115:原本面试时说的那些条件,也自然应该有效 12/02 04:31
6Ftimea:劳动契约不得抵触劳基法 12/02 04:52
7Fttc768160:口头承诺是有效没错、可是要怎么证明「有讲过」呢? 12/02 06:58
8Fttc768160:所以才会常常强调「白纸黑字」、除非面试时有录音 12/02 06:59
9Fttc768160:但是看文章应该是没有 12/02 06:59
10Fsc1:爬文学申诉劳工局 12/02 09:07
11Fsc1:法律扶助基金会 12/02 09:07
12Fcsss22221041:如果跟未来求职息息相关,那就离开就好,别检举。 12/02 10:18
13Finsurreal:个人准则是口头约定只能当参考用... 12/02 15:05
14Finsurreal:不打约多少想保留未来即时做出变动的空间,资方100%有利 12/02 15:09
15Finsurreal:你有录音的话也许可以争,但你可能也黑掉了 12/02 15:11