[讨论] 海外归国注意事项

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鉴前几篇海外归国与人才外流话题想聊聊些观察. 不是来博认同的, 推嘘自便, 简单两点; 1 海外归国的困难 2 年龄层的改变 1. 海外归国的困难 钱就跟人活著要吃饭一样, 但真的有些人饭只又要够吃就好了, 但有心还是困难是为什么呢? 长期观察是因为部分HR眼界太低, 见识太少 (包含用人主管) 在global工作, 在regional工作和在local工作是三件事, 可能local mgr-level要report 给国外sr staff, 而国外sr staff不一定是挂manager title也能带team. 同延伸到skill- set, 同样一个skill可能深广度都不一样 如HR/用人主管眼界不足, 只能认自己懂的关键字, 即有可能不知道你在干嘛最后变成" 温良恭俭让"测试, 这是海外归国的一大困难处 国内HR训练的方式, 多是以学历/title进行配对, 国内有些主管上面还有sr.或director 甚至GM, 可能都没在ww-class过, 不只是地点的问题, 所以mismatch极高 所以不懂得多讲还会觉得你找碴. 而HH也会有这种状况, 因很多HR是来自于先在HH练功进 来, 而HH很多是外语不错但没主流专长却想进入职场, 所以很多即使留学但思维还是传统 比如说像板上有人说3x岁在矽谷想回台, 有极高机率被人认为是高手, 但也有极高机率被 针对, 甚至想抓你前后矛盾, 即使你根本没矛盾 所以有心的人必须要准备一套说法针对这种人 (如果这种人必须是窗口) 不伤对方的自尊, 也保护自己的landing, 个人是觉得越简单越好不要说太多 2. 年龄层的改变 以前归国多为中年想回台的人士, 现在归国也年轻化, 很多40以下就归国. 同样的出国也 高龄化, 很多40以上携家带眷, 这代表只是正常演进, 我国渐能跟上国际的步骤, 跨国移 动在国外是家常便饭, 但国内多还是爱揪你的家庭背景, 而不是"just a job" 高龄出国的现象大家身边越来越多, 就聊一个低龄归国吧 之前在校友分享听到一个贡献者的演说, 是一个才2x想回台却回不了的女孩子. 她在刚毕 时就一直不适应台湾HR的面试方式, "只能"出国做regional/global的工作 但她想在国内工作 (要结婚了) 却被HR百般刁难, 即使已是知名外商, 照理说完全能理解 regional/global, 最后谈到是砍了30-40% 不论个人规划为何, 国内HR/用人主管的观念, 确实是很多工作者在规划转时的一大障碍 资讯开放时代有很多sources可学习, 即使自己没经历过也不该批评人, 但不知是否很多人 是否已死, 都是像捶子敲膝盖般对于不知道的事物起防卫反应 必须说这点挡掉很多人才之间的良性移动与竞争, 新观念无法流入, 没经历过的人也无法 透过有经验的人学习, 形成无交集无进步的状态, 有时候pay反而还变成一个攻击点 只能说, 都要5G了 而年轻回不了国, 其实可以40-45岁后试看看台商也许有机会, 这也不是钱的问题. 而是在 这种环境下, 整个career path会大乱, 太年轻可能在台湾找不到工作 --ps-- a. 以上不限海外, 也适用t1练完功想出来的族群, 如Google/Apple..等等 或是一直都在t1没其他经验的, 帮助你的landing策略 b. 要不要为了配合改resume上的关键字, 个人觉得是可以的 有时候国内title大但又看不懂爱lowball -- ※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 101.9.80.233 ※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1541736248.A.E89.html
1Fiamala: 要回台找HR九成九会失望。通常找认识的学长姐(副总以上), 11/09 12:19
2Fiamala: 比较能沟通XD 11/09 12:19
3Frattrapante: 台湾的hr对你的专业也不在乎 只想要杀价而已 11/09 12:24
4Fcarrotkaka (5留言): 很多公司初任副理到资深经理的薪水从七万到十五万之 11/09 12:39
5Fcarrotkaka (5留言): 间,公司的人资都把人压低,了不起让有海外丰沛经验 11/09 12:39
6Fcarrotkaka (5留言): 的人从十万经理当起,除非你是介绍来当处长的,就月薪 11/09 12:39
7Fcarrotkaka (5留言): 二十万,年薪四百万,就能追上原先在海外的生活相类 11/09 12:39
8Fcarrotkaka (5留言): 似水准 11/09 12:39
9Fyolasiku: 邦邦? 11/09 13:05
10Fcheckmarx: 废文,创业养人去吧,不然就驽 11/09 13:47
在下能力不足不像您能分享喝茶:)
11Ftoothache: 国内老板又没想做Google类大生意,怎会开Google价码呢 11/09 13:47
12Ftoothache: 别以为挂个海归的头衔就能领高薪,重点还是贡献度 11/09 13:49
※ 编辑: hass231470 (101.9.80.233), 11/09/2018 13:52:45
13Fgetbacker: 就科技业来说,台厂做的事情根本不需要海外经验,留学 11/09 14:05
14Fgetbacker: 或海外工作经验加分的只有语言能力,就多个几千块而已 11/09 14:05
15Fjustben: HR躺枪 环境问题 回台开分公司领海外薪水比较屌 11/09 14:54
16Fjustben: 不然还是吃domain or 老板/主管 爱好 11/09 14:55
17Fcheckmarx: ache都比你懂 11/09 14:58
18Fejnfu: 因为国内产业不需要归国人带来的改变,自然不会愿意出高价 11/09 16:49
19Fyytseng: 现在趋势就是local pay,这是大老板学到的启示 11/09 18:05
20Fjustin1943: 我觉得这篇好难阅读 11/10 01:58
21Fwellkom: 这个 id 的文章都是又臭又长 11/10 12:34
22Frodrigues23: 要麻整篇英文 要麻整篇中文 好吗…… 11/10 13:14
23Fthumba87295: 全中或全英有困难? 11/12 11:40
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