[心情] 拿不到離職證明

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各位科技版的大大們大家好 不才小弟在某科技公司任職三年多 今年六月第一週離職 但回到台灣之後台北人資說 因為我在6/30之前離職 (原工作派駐於中國) 需要繳回去年發的分紅獎金 否則離職流程無法繼續 我也就拿不到離職證明(以及六月份的薪水) 在發分紅獎金之前的確是簽了一個切結書 但我並不記得合約規定日期是必須任職至6/30 (提離職時 主管和人資都並未提及這點) 再來簡述一下我離職的過程 我在六月第一週提離職 (依照公司規定提前一個月提出) 原計畫是在七月份第一週離 但部門主管要我一週內就把流程跑完 不但一直關切我離職單簽核進度 還幫我簡化了需要離崗體檢的流程 所以我提離職的隔天 離職單就簽完了 兩天後就最後一天上班離開公司了 (不過這一部分並沒有任何文件證明是老闆要我一週內走人..) 我想要拿到離職證明 但人資說我還沒賠錢 流程沒有跑完 就不能發離職證明給我 請問各位大大單兵該如何處置? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 220.130.157.106 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1531383970.A.B55.html
1F:這離職證明太貴。不買也罷 07/12 16:27
2F:離職證明的用途? 07/12 16:27
新公司入職需要 ※ 編輯: beerly (220.130.157.106), 07/12/2018 16:29:16
3F:問一下勞工局,除了諮詢,勞工局可代發(印象,要問一下) 07/12 16:30
4F:記得地區勞工單位也能發,最多就是被下一間問說為什麼原公 07/12 16:30
5F:司不發而已 07/12 16:30
6F:勞保健保轉出單 07/12 16:32
7F:他不發給你,所以你不去上班還能領月薪嗎? 07/12 16:33
8F:聽起來頗爽XD 07/12 16:33
9F:合約若沒寫千萬不要繳回,別被騙了 07/12 16:34
10F:找律師(認真) 07/12 16:35
11F:哪一家公司可以透露一下嗎 他不仁你不義 07/12 16:45
12F:不只證明 還有當月薪資被扣 去找勞工局幫忙要吧 07/12 16:45
13F:離職證明進去的時候說改天給 之後一忙大概就忘記要了 07/12 16:46
14F:拿健保轉出單給人資就可以了 跟老闆說舊公司要繳回獎金 07/12 16:48
15F:正常老闆以及公司都會體諒 07/12 16:48
16F:推樓上 07/12 16:50
17F:感謝f4大大分享,原來還有這招,分紅要繳回我還是第一 07/12 16:53
18F:次聽到 07/12 16:53
19F:海邊就要啊… 07/12 16:54
20F:6/30前離職要繳回分紅就是海邊啊 07/12 16:55
21F:去年的分紅今年離職要繳回?這邏輯你聽了不覺得怪怪的嘛? 07/12 16:58
22F:不信你去問柯P,他也會覺得哪裡怪怪的… 07/12 16:58
23F:海邊分現金也要繳回? 股票才有綁吧 07/12 17:01
24F:有些公司發的時候會順便簽留任約 時間沒到要繳回 07/12 17:02
25F:離職證明能吃嗎? 07/12 17:04
26F:勞工局囉 07/12 17:04
27F:聽起來像某海 07/12 17:05
28F:離職證明很重要 下一家會看 07/12 17:05
29F:勞保轉出單就有寫退保原因 怕啥 不買也沒關係啦 07/12 17:06
30F:離職證明重不重要看公司 我新公司就沒看 07/12 17:09
31F:勞保轉出都有紀錄的 07/12 17:10
32F:先去看合約到底獎金有沒有卡住到6/30 07/12 17:11
33F:離職要繳回分紅? 真是開了眼界. 07/12 17:13
34F:海邊離職的時候現金分紅的確要繳回,超雷 07/12 17:14
35F:照這邏輯剛進去第一年就可以領明年的分紅囉 07/12 17:19
36F:離職證明都不給 這種公司真的讓人開眼界了 07/12 17:21
37F:離職證明?這好像中職的離隊同意書 07/12 17:26
38F:想搞默契封殺? 07/12 17:26
39F:離職證明資方不能不給 詳見勞基法 07/12 17:33
40F:擺明要搞你 07/12 17:37
41F:最後沒給公司一定不認帳推給作業人員問題 07/12 17:39
42F:然後員工自己去面法律問題 07/12 17:39
43F:離職一定要開證明嗎 07/12 17:40
44F:簽約不看內容被賣掉應該的 順便告訴你 6/30前離職需繳 07/12 17:43
45F:回分紅60% 如果全繳回去了就是你活該被凹 下次簽名之前 07/12 17:43
46F:記得看清楚你簽了啥 07/12 17:43
47F:其實新公司不會care你的離職證明 你可以照實講 問新公司要 07/12 18:00
48F:不要幫你賠 保證100%新公司HR跟你說那就算了吧歡迎你入職 07/12 18:00
49F:要對方出示分紅合約內容,而且!他沒有一式兩份然 07/12 18:03
50F:後給你一份留存,這個合約也沒用... 07/12 18:03
51F:這個不用繳回吧,這種合約是違法的 07/12 18:05
52F:派駐真的雷 07/12 18:07
53F:要我就照公司規定,求職時有些公司HR,會照會前公司 07/12 18:07
54F:樓上幫出錢 07/12 18:13
55F:勞健保轉出單即可 07/12 18:13
56F:林北換了4間公司,沒有一間是要什麼離職證明 07/12 18:14
57F:好像某公司 鳥到炸掉 07/12 18:17
58F:紅利沒被保障,非同薪資,不然海邊怎麼敢玩 07/12 18:18
59F:違法的合約可以不用理他 換工作不需離職證明 講一講就好了 07/12 18:19
60F:(科技大廠換科技大廠沒問題) 07/12 18:19
61F:離職證明很多公司都會要~ 話說切結書之類的要簽還是要看清楚 07/12 18:21
62F:鴻海有6/30……只是不知道苦主 07/12 18:26
63F:你應該先找個管道諮詢一下不繳回獎金會不會有後續問題,免得 07/12 18:26
64F:就算下間公司不需要,你還得花心思去處理這些事 07/12 18:26
65F:該給就要給,公司感覺是在拖時間,如果這樣可以請就服處 07/12 18:27
66F:代開,只是也要經過審核,看要不要先申請調解 07/12 18:27
67F:海邊綁股票 不繳回最後一個月薪水不會發給你 但不繳也不會 07/12 18:27
68F:怎樣 因為合約就違法啊 07/12 18:27
69F:真正合法的就是勞健保轉出紀錄,離職證明比發票還沒用 07/12 18:27
70F:跟人家簽合約 違約拿不到你想要的也只能算是剛好 07/12 18:28
71F:先看切結書有沒有違法吧 07/12 18:44
72F:超屌XD 先問看看新公司吧 不用就送他辣 07/12 18:52
73F:人生海海 07/12 19:05
74F:這簡化提前流程很明顯要坑你 07/12 19:10
75F:又一個白癡公司,自以為皇帝開金口 超~~智~~~障!!! ~.~ 07/12 19:14
76F:完全不成立的東西 07/12 19:15
77F:扣薪資?? 哪個智障公司在那邊玩員工你還不公布暗示一下? 07/12 19:16
78F:(但是,有些公司想凹員工會假裝自己4員工先來問問 ~.~) 07/12 19:17
79F:沒說你,不要誤會喔 07/12 19:17
80F:新公司不在意就無所謂 07/12 19:24
81F:真的需要離職證明才能上班喔? 07/12 19:26
82F:海邊嗎 07/12 19:32
83F:慣老闆 07/12 19:39
84F:這種給到員工手上的還厚顏要回去的只聽過發生在海邊 07/12 19:52
85F:分紅獎金不是要按照天數給? 07/12 20:02
86F:公佈公司名稱,備份相關郵件告他 07/12 20:11
87F:是公司逼你提早走的,這點他就違法了,還敢跟你要錢 07/12 20:12
88F:看合約怎麼簽啊 07/12 20:13
89F:你提離職總有電子郵件吧?如果沒有其他文件證明 07/12 20:14
90F:離職的時間點就應該照你提的電郵內容 07/12 20:15
91F:任何早於這個時間點的都是公司要提證明你自願 07/12 20:16
92F:舉證責任在公司身上,他提不出來他就輸定了 07/12 20:17
93F:看起來就是海邊 07/12 20:21
94F:獎金繳回 那稅怎麼辦?> 07/12 20:25
95F:不要被騙了 上班不需要離職證明 07/12 20:26
96F:海邊好屌喔~真的跟當兵一樣 07/12 20:32
97F:合約怎違法,有無專業的解釋下 07/12 20:40
98F:主管是不是知道,故意要讓你難看阿 07/12 20:53
99F:真的不要被騙,你可以去勞保局尋求協助 07/12 21:05
100F:這根本老梗,你甚至可以去函要求公司提供,相信我 07/12 21:07
101F:每年都有人問這個 07/12 21:07
102F:等你處理完後記得回來公布公司名稱,給後人參考 07/12 21:08
103F:說白點,就算公司不提供,勞保局也可以幫你開立在職證明 07/12 21:09
104F:另外,公司要求你提早走必須給付提前走的薪水 07/12 21:11
105F:算了,你這個案子太多點可以說,問勞保局吧 07/12 21:11
106F:這種爛公司還不公佈做功德 跟他客氣什麼 07/12 21:17
107F:證據存一存去勞工局舉爆他 07/12 21:17
108F:應該就是海邊了,6/29離職要吐60%給永寧基金會,當 07/12 21:45
109F:初你應該有簽電子單 07/12 21:45
110F:然後,繳回了獎金,但是稅金你也繳了,所以多付出一 07/12 21:46
111F:筆稅金 07/12 21:46
112F:所以不吐回60%的處罰只是沒有離職証明?好像還好呀 07/12 21:51
113F:離職證明去勞工局還哪裡拿就行了 搜尋一下 07/12 22:05
114F:高調等後續消息阿 07/12 22:06
115F:如果公司不爽能把你關到80歲嗎? 想也知道不可能 07/12 22:06
116F:比方丈還厲害了 離職證明政府機關拿就有效力 07/12 22:07
117F:聽說扣60%就是因為40%是留給你繳稅金der補償 .. -_-a 07/12 22:15
118F:否則原本是要-100% XD 07/12 22:15
119F:就請勞工局幫你開個證明切結就好了,一堆台灣爛公司都會 07/12 22:21
120F:用這招,勞工局應該早就習慣 07/12 22:21
121F:就鴻海 07/12 22:42
122F:海邊吧,這個簡化離職流程就是要騙你 07/12 22:49
123F:不然你本來沒要提早走,原主管趕你是要給你錢的 07/12 22:50
124F:離職證明一定能拿到 獎金要不要吐回就看合約了 07/12 22:56
125F:接力賽嗎 07/12 23:04
126F:沒照合約應該會被告 跟離職証明沒關係才是 07/12 23:04
127F:可能處理完合約的事 才算離職完成 所以原po跟前公司存在 07/12 23:07
128F:糾紛 07/12 23:07
129F:聽起來是某海...科科 07/12 23:47
130F:犯了兩大錯 一是沒把合約看清楚,二是宣告7月離職,公司 07/12 23:50
131F:要你提早六月走是要走資遣程序的。離職單一丟就要講明 07/12 23:52
132F:https://goo.gl/7j5G9c 請參照這篇文章 07/12 23:59
133F:在職證明還離職證明啊? 07/13 00:10
134F:在職的話公司可以不發 但不能扣薪水 07/13 00:11
135F:已經有很多大公司IT已經把流程省略到只有"知會"你 07/13 00:23
136F:公司不準影印照相,電子線上作業瑕疵 勞工會是難舉證的 07/13 00:26
137F:跟HR說健保轉出單+一份切結書(已從前公司離職)試試 07/13 00:38
138F:員工六月初預告七月初離職符合勞基法, 07/13 03:58
139F:公司提前趕人要走資遣程序 07/13 03:58
140F:公司要你簽不簽的下場也等同離職 07/13 08:03
141F:海邊追分紅不用理(認真), 下一家公司談不用證明才實在 07/13 08:07
142F:沒被叫去跑步也算大幸了 07/13 09:14
143F:垃圾海 07/13 09:31
144F:海邊屌公司 07/13 09:41
145F:勞保健保轉出單 07/13 10:36
146F:聽說很多人不鳥也沒事,僅供參考 07/13 10:42
147F:發分紅了還要還公司ㄛ?? 太扯了吧 07/13 11:05
148F:所以說高底薪低分紅的工作比較好,分紅只是離職時做功德而已. 07/13 11:15
149F:扣六月薪水是啥小啊 你提七月辭職 07/13 15:51
150F:公司六月要你滾你可以跟他要資遣費了 07/13 15:51
151F:順便拿非自願離職證明 07/13 15:51
152F:其實勞保轉出單就可以了 07/13 16:35
153F:就跟下一家公司說前東家沒有給離職證明 07/14 00:06
154F:勞健保轉出單就行了 07/14 01:37
155F:依法公司不得拒絕提供離職證明,跟人資說,會請勞工局跟他 07/14 19:21
156F:聯絡。 07/14 19:21
157F:違法 不用擔心 07/14 19:57
158F:原po不回應哦?只會丟問題出來膩 07/15 06:35