Re: [問題] 工作受傷要休養八周,老闆要求下周上班..

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※ 引述《lovecut (值得憂鬱的季節)》之銘言: : 發現職災流程真的很複雜,簡單來說原PO朋友在工廠操作發生災害就是職災, 理論上來說,在工作場所受傷絕大部份是職災。 但如果像原PO說的,在作業中受傷,就一定是職災。 職災是勞工無過失認定的,不管歸責是誰都算是職災。 : 第三指出了一人以上需住院治療,我是不知道你朋友有沒有住院拉,不過是我 : 一定是要求住院(畢竟自己有保險可以請)。如果有住院老闆未通報就是違法囉!! : 職災受傷者也可以是通報人,所以通報就對了,沒八小時通報勞檢會開罰單。 : 還有很重要的一點,如果日後有打官司的需要,一定要去警察局報案,雙方做筆錄。 職災和報不報警無關,每月申報也以失能為要件,他朋友不一定有失能 所以安衛人員不一定有填,再說1月的失能也是2月才填 但通報的話,看顧主有沒有報,一般來說沒死人,我是很少聽說有人在報的 因為勞保給付,不以通報為要件,員工通常在意的是錢... : 最後,原PO朋友最重要的公傷假,依照勞動基準法第59條 : 工傷當然有工傷假囉,按照勞基法職災雇主是要給付受傷勞工休養期間的完整工資, : 也就是底薪,如果你朋友底薪是23K,就老闆就只會付23K一個月給你。 誰說是底薪? 應給付原有薪資,應指勞工保險條例第1 條所訂月薪資總額。 另依勞工保險條例施行細則第 27 條規定, 月薪資總額以勞動基準法第 2 條第 3 款規定之工資為準; 其每月收入不固定者,以最近三月收入之平均為準 工資有含薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物 獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 不是只有底薪... 另外,公傷假請多少,不是勞工自己說,或是拿一個診所開的你說幾天就幾天 一般來說,你開多少天,老板可以接受就接受 雇主給予勞工公傷病假,應以勞工治療、休養期間不能工作為其適用前提。 惟其工作能力如何,事涉醫療專業,應由專業的醫師判定。 很多醫生依其病人之主述或需求開立宜休養數月之診斷證明書, 雇主如對於該診斷證明有疑義時,可循設有職業傷害專業門診之醫療院認定。 也就是老板可以指定醫院,叫你去開證明,你自己開的不能當唯一佐證 但最常見的是直接送勞保,看勞工保險局核給的職業災害傷病給付及其日數認定 也就是勞保賠幾天,老板就要給幾天工傷 不是你說多少天,就多少天,這點要先搞清楚哦 -- 官校剛畢業時,一個長輩對我傳授軍中生活技巧。 他說: 能替長官擋酒的人,通常會得到長官的賞識。 現在你知道該往哪個方向努力了吧? 我:懂了,我今天起鍛鍊酒量! 他說:廢物,你是智障嗎?你應該當長官~ -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 60.250.48.112 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1547169089.A.FFF.html
oherman: 什麼叫有死人才報警,一般公安造成的傷害不用報警神邏輯 01/11 11:30
oherman: 職場造成職災明顯是雇主的過失了還這麼護主 01/11 11:31
chey: 發生職災是要報三小警= = 要也是通報勞動檢查機構 01/11 12:16
chey: 後續如果牽連到刑事責任的時候才需要警察 01/11 12:19
lpllpllpl: 是要扯到業務過失傷害 才會扯到更上一層 01/11 14:10
notepad67: 職災報警要報什麼案?走在公司滑倒也是職災,要報什麼 01/11 15:29
notepad67: 案? 01/11 15:29
notepad67: 跟業務過失也無關,因為後續處理是檢查機構,不是警察 01/11 15:30
sazabijiang: 發生傷害就報警,是要告老闆了嗎? 01/11 16:57
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留言數 標題 作者 日期
83 [問題] 工作受傷要休養八周,老闆要求下周上班.. demyan 2019/01/10 13:12:43
6 Re: [問題] 工作受傷要休養八周,老闆要求下周上班.. lovecut 2019/01/10 20:27:28
0 Re: [問題] 工作受傷要休養八周,老闆要求下周上班.. danielswu 2019/01/10 20:36:05
9 >> Re: [問題] 工作受傷要休養八周,老闆要求下周上班.. notepad67 2019/01/11 09:11:25

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