[心得] 面试必问,毕业三年面试下来的心得。

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脸书看到朋友贴的,希望给刚毕业的年轻人少走些冤枉路。 经过朋友同意,转贴到这, 关于投保级距低报会有哪些权益受损,希望版上前辈能帮忙补充就更好了, --------------------------------------------------- 毕业三年多,我面试了好几间公司,秉持著哥哥告诉我的, 多面试多学习,很多东西是面试学到的。 一开始我觉得浪费时间,到后来我是发现太可怕了, 不问还好,一问发现根本妖魔鬼怪! 所以产生了下面这篇-- 求职必问: (这些问题,除了是看网路上的文章,还有PTT的,以及自己的经验,汇整而来。 如果有说错的地方,欢迎指证。) 1. 这个职缺怎么产生的?如果是因为有人离职,那离职原因是?他做了多久? 2. 薪资为?里面包含全勤奖金吗?或其他津贴? 3. 承上,报劳健保费时,是报在哪个投保级距? 4. 上下班以及休息时间? 5. 有无加班费? 6. 有没有扣薪的状况,如何扣薪? 7. 有无三节礼金、年终奖金?年终如何算? 8. 特休假? 9. 有没有人带你,带多久? 1.关于前位离职原因。曾经有面试官建议我说的婉转一点(请问前一位离职的原因?), 我所能想到的词汇大概就是这个职缺是如何产生的吧。 而这个问题,大部分的面试官,通常都有准备,不会给你真正的原因, 他们到底是不是说谎,你进去不用一个月就会知道了。 那些在面试时对你说谎的公司,就可以考虑一下还要不要待下去。 如果很幸运一听就是很诚实地回答你,那你也可以借此看看自己是不是有这样的特质。 2.薪资,我发现很多新鲜人居然没在问这个。 请不要不好意思问,这点非常重要, 尤其是有没有包含全勤或是其他等等各个名义的津贴,奖金? 为什么,因为这关系到下面第3题。 3. 薪资级距,遇过很多高薪低报的状况,原因是公司为了节省成本, 于是虽然他表面给你可能有三万,但却是拿最低薪的22k去报, 其他薪资用奖金.津贴等等名义贴上去,如果你哪天不幸地需要劳保给付, 那你就亏惨了,至于级距低报还有哪些权益会受损,有版友在下方补充惹,感谢。 「vans2005: 劳保和劳退被高薪低报,影响的是给付和退休金的部分, 前者劳工保险没用到,低报算你赚到,后者低报是直接关系到劳退金少拿, 老实说一堆公司没照实报,所以怎么做自己拿捏吧。」 可以的话,去办一张自然人凭证, 在家里有读卡机就能查到公司有没有准时准确帮你投保。 4.该问的还是要问,有些职业是没有休息时间的。 当然很多下班时间不给下班,于是有下一题。 5.加班费有吗?加班费有特殊的算法,太复杂了我懒得查, 但绝对要比你平时的薪资算下来要高才是,而很多公司是用补休的方式给你。 6.扣薪,这题太太太太重要了。 因为关乎到全勤奖金。我遇过1000-2000的全勤都有(虽然超过1千不合法规?), 迟到多久以后扣多少,迟到扣不扣全勤?病假算不算半薪? 要半薪才合法喔。事假扣薪怎么算,用你的底薪, 还是用你的底薪加全勤加其他津贴贴上去,再去除以30天? 甚至很多公司是还要给你扣掉六日……算成22天, 但正职来说,就是要有给付薪资的休假日才算正职阿!!! 7.因为年终并不算在劳基法里头,所以并不是每间公司都会给的, 有些固定给一个月,有些看表现,有些不会给。三节的话就顺便问问。 8.特休。劳基法规定,满半年,要有3天特休假,满一年,7天。 年资越高越多。我面试过以五年为单位给特休的,就是做满1年到4年, 都只给7天的特休假。第5年才增加,这,也是不合法的喔!而且满半年就该有3天了。 9.前辈带领。这其实也很重要,我遇过那种说,大家一起带你的, 结果就是,没有人带你,让你拼命打电话问客服。 而如果大家抢著带,你也会变成多头马车,不知道该听谁的。 谁跟谁的做法不同,你身为一个新人,这种状况会很难做事。 如果有指定前辈带,很好,可以的话是面试你的这个人,更好, 从对谈这一个多小时,你应该也能约略感受到这个人是怎样的人, 如果见不到要带你的前辈,也请面试官约略形容一下这个人的特质。 额外补充,面试当场录取的,不是极好,通常都是屎缺。 这句话经由前人告诉我,我也亲身应证了两次,非常可怕,当然是屎缺……. 别相信面试官告诉你的他们都照劳基法走,因为你会发现, 光是薪资怎么扣,扣多少,报哪个级距,一堆面试官连答案都不知道, 又怎么知道公司按照劳基法走?还有劳基法里头对试用期是没有明确规范的, 其实试用期如果是被资方请离开, 还是可以拿到微薄的资遣费,还有非自愿离职证明! 有这张证明,后续有很多权益都可以拿到! 别担心问这些问题会让你扣分,以我面试这么多次的经验, 这些问题,因为别人都不会问,对你印象深刻, 所以我问了居然是被加分的… (太讶异为什么不问了。光是扣薪,你请个一天假, 会飞走1千元,还是3千元,就差很多啊!!!) 很多面试官都说过,怎么我会问这些,是被多少公司伤害过?(笑)。 问了这些问题让他们想好好看一下我的自传,也多了一些推销自己的机会。 我相信也有那些因为被问到很细, 自觉不合我要找的条件,所以不录取我的公司,不录取对他对我都是好事。 然后善用求职天眼通,可以的话,以后有赚钱, 回报一些给这个为劳方权益提供极大帮助的软体啊!! 下面的附表是劳保、健保及劳工退休金保费对照表,除了查自己有没有被低报, 还有一个用处,就是有些公司会试图诓骗你, 跟你说「前一家公司他们给你29k? 那应该是不包含劳健保的吧!我跟你说, 我们这是给你实领的金额,实际上我们公司一个月是帮你付了4千多元呢! 所以虽然你表面实拿27+1k全勤,但是,我们公司实际上给你的,是32k喔!!! 比你上个面试的公司薪水还要高呢。」这种说法,请直接谢谢指教不用连络, 公司本来就该帮你给付部分劳健保,劳退6%.... 一般公司,正常一点的公司,很少拿他们本该帮你出的劳健保跟劳退出来说嘴的。 可惜我在这短时间内就碰到两间,只好顺带一提。 http://general.ntunhs.edu.tw/ezfil…/3/…/img/147/107table.pdf (朋友在留言处补充,其实,从来没有遇过完全合法的公司,没有! 就连某律师事务所,看似前面都过关了,进去之后叫你签一张合约, 简单来说就是试用期这三个月,他们要是希望你走人, 可以不用给资遣费。然后过试用期还要请你签一个一年约, 等于是当一年的约聘人员,这些,面试时通通都没提到!) 但是在没有一间公司完全合法的状况,也只能挑那相对干净一点的公司进去待了.... 以上这几间公司的面试经验,通通在新北跟台北市。 ----------------------------------------------- 11/9补充,原PO之前找的是行政职,薪水本来就不太高。 如果您有特殊专长,能到比较大或好的公司,那这些问题可能就未必适用。 -- ※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 61.231.3.142 ※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541735055.A.27F.html
1Fleptoneta: 符不符合劳基法本来就是要问人资 问主管干嘛 11/09 11:54
2Fleptoneta: 直接问服不服合劳基法 公司立刻懂你在意这个 11/09 11:56
3Ftran628: 推用心 11/09 11:56
4Fleptoneta: 不符合的公司就会默默没下文了 很有用 11/09 11:57
没有喔,这些面试过不合格的公司,通通都跟你说,我们是照劳基法走的。 而且一样会跟你说录取。 另外,很多小公司是没有人资的, 面试官会跟你说,之后他再问问会计,之类的。再请会计跟你联络。 你无法决定面试你的是人资还是主管吧?所以我觉得该问。 面试官不懂,那就请人资或会计来解说阿。 ※ 编辑: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 12:04:49
5FAnnieliao83: 谢谢分享!好实用! 11/09 11:59
6Ftony15899: 好 11/09 12:01
7FSongla566: 实用推 11/09 12:16
8Fa4702347: 推 11/09 12:24
9Ferinneedslov: 谢谢您的分享 11/09 12:27
10FkyleJ: 推 11/09 12:31
11Ff7131129: 我也遇过劳健保拿出来说嘴的!讲的一副多了不起,然后 11/09 12:39
12Ff7131129: 面试没提到的东西,一进去通通变成面试时已告知...三个 11/09 12:39
13Ff7131129: 月后受不了提离职时还说是对薪水不满意吗?诸如此类的 11/09 12:40
14Ff7131129: 屁话,总之在那家公司算是另类的体验让自己成长了 11/09 12:40
15Fzzz71084482: 推 11/09 12:42
16Ffeyuyu: 推,很实用! 11/09 12:43
17Fmarchmann: 推 11/09 12:44
18Ftsc10220259: 谢谢分享! 11/09 12:45
19Fazzc1031: 第1点超级重要!! 最近面试很有感 11/09 12:56
20Fkerr123: 推分享 11/09 13:02
21Fnightdragen: 还有一个问题我觉得可以问问:尾牙有没有要表演XD 11/09 13:05
以下帮朋友回---- 尾牙表演我不是很介意,因为我本身满喜欢上台表演的XD 但在乎的人当然一定要加进去!!
22Fmexilo: 很棒 11/09 13:06
23Falice78226: 1以外的东西,其实求职者要先问问自己,你对劳基法了 11/09 13:15
24Falice78226: 解多少?自己都不在乎自己的权益了,竟然还希望公司会 11/09 13:15
25Falice78226: 在乎 11/09 13:15
我觉得很多状况,都是自己碰到了,或是有人告知,才知道要注意。 当然能事先预防是最好的。
26Feugeniayang: 之前面试问了1,结果回家被家里骂说是扣分的问题... 11/09 13:25
27Fbanana1225: 被小公司弄过 从此超关心劳基法 另外绝对不找小公司 11/09 13:30
28Ffamas2200: 我遇过全勤奖金三千元、请一天病假就扣全勤奖金的公司 11/09 13:50
这种面试过不少间。
29Fcccmailncyu: 好奇后来在那种企业服务>? 11/09 13:55
原PO之前也只是小小行政职,所以哪种企业也不算啥重点, 薪资也是少得可怜,不能跟大公司大企业相提并论。 目前有在转换领域,起薪一样还是会在3万以下, 但我秉持著,希望不重视劳工权益的公司, 慢慢从台湾消失,所以还是很努力的在寻找合法的公司。 没有完全合法的公司,就找最接近的。
30Fbueaty: 第一题也是我必问的,但会婉转一点:是因为业务量增加所以 11/09 13:59
31Fbueaty: 新增职缺吗? 11/09 13:59
感谢你的建议(笔记ing
32FOverRaven: 业配都会说这些是地雷问题 别问 11/09 14:00
可能因为我薪水少,所以问这些很理所当然(?
33FlaiDark: 这篇实用,推!! 11/09 14:17
34Fvivianxyz: 律师事务所不守劳基法的一堆喔 特别是小所 11/09 14:44
我待的那间满大的,哭哭QQ
35Fwinnie61438: 推个! 谢谢你的分享~ 11/09 14:48
36Fsammy5062: 实领到手上的才叫实领 11/09 15:29
37Feggkyle: 推分享,之前待的公司加班费.劳保级距.特修.通通都发生过 11/09 15:30
38Feggkyle: 问题,进去前都说符合劳基法,结果细节都搞鬼 11/09 15:30
魔鬼藏在细节里。
39Fjuliai: 这真的要问清楚 11/09 15:30
40FLanLanLue: 问过问题1 得到答复还能接受 录取后才发现根本被虎烂… 11/09 15:48
41Fshuterlo: 说实在的 很多小公司 如果没有专业人资 11/09 15:51
42Fshuterlo: 你要他们精准回答出这些 也是很困难拉 11/09 15:51
有很多可以回答出来的喔,而且就是因为想要省成本, 所以算很精阿!只是答出来的都是不合法的而已。
43Fshuterlo: 但当然 如果已经是超过500人以上公司 都还在这种小地方 11/09 15:52
44Fshuterlo: 凹人 就有一点 恩 没品了 11/09 15:52
记得我哥哥跟我说,超过30还50人的,在台湾就算大的了。 但我看求职天眼通的结果是, 越大的公司,有劳资争议的越多啊。
45FChiu1022: 推! 11/09 16:01
46Fylg1992: 推,不过有些公司都用骗的骗进去,面试说符合劳基法,进 11/09 16:43
47Fylg1992: 去后才各种动作 11/09 16:43
就是被骗过,所以趁面试时,问清楚。 只要是被我问过细节的,且他们真的有回答到的, 目前还没有一个发现进去跟他们说的不一样的。 所以我坚持问到这些细节。
48Fbms: 推 11/09 16:52
49FlionApr14: 推 一个 11/09 17:00
50Fst891355: 日本面试则是不问薪水 只能说文化不同啊 11/09 17:08
日本薪资跟台湾薪资... 恩... 我想有差吧(? 有个现象面试官跟我说过,就是老一辈的也不太问这些, 我想,大概是他们那时候找工作容易,起薪就当时来说也算高吧。
51Fvans2005 (6留言): 劳保和劳退被高薪低报,影响的是给付和退休金的部分,前 11/09 17:21
52Fvans2005 (6留言): 者劳工保险没用到低报算你赚到,后者低报是直接关系到 11/09 17:21
53Fvans2005 (6留言): 劳退金少拿,老实说一堆公司没照实报,所以怎么做自己 11/09 17:21
54Fvans2005 (6留言): 拿捏吧 11/09 17:21
感谢你,我等等补充到文章里头。
55Fmnmn81313: 推 11/09 17:23
56Fvans2005 (6留言): 有没有被高薪低报去一趟劳保局查一下就知道了,索取劳保 11/09 17:23
57Fvans2005 (6留言): 劳退明细是免费的 11/09 17:23
58Ftimgame: 推 11/09 17:54
59FLINsho: 推很有用 11/09 17:56
60Fteng918: 实用推 11/09 18:00
61Fsunnyjane: 推 前主管还跟我说他遇到人面试问加班费的话会觉得这 11/09 18:32
62Fsunnyjane: 人很爱计较… 11/09 18:32
63Fsunnyjane: 果断辞职== 11/09 18:32
因为我低薪所以我计较阿!!(泪 我要是像我哥赚那么多,我也懒得计较这些小钱!
64Fraebailey: 用心推 11/09 18:34
65Fs150090a: 推推 好实用 11/09 18:47
66Fmaggielife: 推 11/09 19:35
67Fbook2381: 推这篇 11/09 19:49
68Farisucho: 实用推 11/09 20:12
69Fzesty: 推一个 11/09 21:02
谢谢大家的推~~~ ※ 编辑: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:20:08 ※ 编辑: mint176 (61.231.3.142), 11/09/2018 21:30:23
70Fcircus7788: 腿 11/09 21:52
71FPairryTanny: 实用推 11/09 22:08
72Fwyner: 哥 你有没有想过 大公司人多当然问题就更多 11/09 22:42
73Fwyner: 小公司 挖靠可能两年前来一个月的都记得 上去回报被发现机 11/09 22:43
74Fwyner: 率多大 反观大公司一天到晚被投诉也懒得人肉你了 11/09 22:43
这点我很认同。而且大公司被罚也罚不怕。
75Fwilliamchi: 实用推 11/09 22:44
76Fstarpeilee: 也可以问问薪资结构~ 11/09 23:13
77Ftroygenius: 但问这种问题也仅限于较低薪的工作,高薪的工作问这个 11/09 23:13
78Ftroygenius: 感觉很没深度 11/09 23:13
是,不过高薪的工作不在我的面试范畴里,还请别人给更好的建议了。
79Fkangta0819: 推 11/09 23:39
80FAddidas: 3~7都很尖锐 甚至面试你的人也无权决定 要看时机问 11/10 00:45
没有要面试官决定哦,只是希望能问清楚。 这种比较薪资很少有谈判的空间,有的话也是差个一千左右, 甚至是可以问一下老板就好了。
81Fsch452000: 推 11/10 00:49
82Ferror403: 谢谢分享...最近才刚被骗 11/10 01:00
83Fjily: 除了19主管能回复 2到8都要hr才能回答吧 别问错人 11/10 01:02
前面类似问题有回应了哦。
84Fcapdie159753: 推一个 11/10 01:04
85Fcatherine213: 好的公司全部都会主动讲 11/10 01:07
86Fcatherine213: 但我面试过这么多家,几乎都是遮遮掩掩,问了也不会 11/10 01:08
87Fcatherine213: 答 11/10 01:09
88FGRIPIT: 是承上 不是呈上 11/10 01:38
谢谢,居然没发现错字。
89FGRIPIT: 看完了 帮助很大>< 11/10 01:44
90FSitzuyo: 优文 11/10 02:03
91Fjoijoe: 台南高雄的中小企业一听到人问劳保级距跟6% 脸色都变了 11/10 03:53
92Flenta: TROYGENIUS 所以你就知道这个版... 11/10 04:17
你想说都是低薪的人吗?这我认同阿, 我们这代的年轻人不多普遍低薪吗? 刚毕业的年轻人,能领高薪的肯定有非凡的能力。
93Fbomacedonia: 谢谢分享 11/10 06:44
94FTimerMan: 推 11/10 07:38
95Fdreammm: 劳健保 、特休我是问:公司这方面有没有比较特别的规定? 11/10 09:22
96Fdreammm: 大部分hr都说依照劳基法 11/10 09:22
97Flingerptt: 主动态度正面询问觉得是加分 11/10 09:45
谢谢你! 如果是我,我也会觉得加分。 我认为这代表求职者很认真的在找寻适合自己的公司, (有不少面试官这样说,觉得我是认真在找工作,并且负责。) 也想待的长久。那种对这些问题觉得很小气的主管, 刷掉我也是我的心愿。价值观不合最好是不要勉强用。 再者,我不知道这种薪水,如果不问这些, 那我应该问什么呢? 曾经参考过一些其他看起来是比较高薪的工作在问的, 发现主管的回应就很敷衍,(那不是你这职位该问该管的,有这种感觉。) 不在其位不谋其政,我哥也是告诉我,且进入公司后, 当我想对公司有点建议的时候,最好看看自己的身分, 因为我只是个助理、行政,而且年资还浅, 这些建议,我不能给,也不该给。 就算我的建议是对的好的,也不该由我的身分来发言。
98Fpewq: 好文用心,必推 11/10 10:10
※ 编辑: mint176 (1.171.249.72), 11/10/2018 12:04:46
99Fiiii22i: 推 11/10 11:56
100Fcolor4candy: 推 11/10 12:04
101FsdfghjlK: 泪推 11/10 14:19
102Fpotential208: 受用 11/10 15:54
103Fsosoeyes: 超推 11/10 17:40
104Fm0034009: 感谢分享 11/10 18:48
105Flazarus1121: 只找有制度的大公司就都没这问题了 11/10 23:36
106Flazarus1121: 薪水有全勤这种建议直接刷掉,摆明就是拿来扣你钱的 11/10 23:38
107Fpplluu: 推 非常实用!! 11/11 02:17
108Fringohare: 推 11/11 09:33
109Fs910577flora: 推推 11/11 09:42
110Fryotata: 最近离职一家员工350人以上的食品公司,几乎出现原po说到 11/11 10:11
111Fryotata: 的各种情形,实在是受不了马上跑 11/11 10:11
112Fthreemore: 推 11/11 11:13
113Fstare7500: 呵呵呵 11/11 13:05
114Fdaniel3658: 劳保有老年、生育、伤病、失能、死亡给付 低报哪里赚? 11/11 15:32
115Fdaniel3658: 老年给付还可以领到身故 最好是用不到啦 千万不能低报 11/11 15:34
116FPharmarette: 推推,感谢楼主分享 11/11 16:47
117Fkkyell: 感谢分享 很实用 11/11 19:56
118Fyouwhite: 推 11/11 21:44
119Fhaamath: 资讯更新一下,查询自己的劳保级距很简单,下载劳保局行 11/11 23:53
120Fhaamath: 动服务APP,登录帐号密码,再认证装置即可,免自然人凭 11/11 23:53
121Fhaamath: 证,更不需要再亲自跑劳保局 11/11 23:53
122FNicoleya79: 好奇想问一下 为什么面试完立刻录取的多是屎缺啊? 11/12 12:24
123Faw969634: 有人带是好事,但很多人带对我来讲心很累… 11/12 19:24
124FRosaLulu: 推!多问真的可以闪开很多地雷 11/13 10:24
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124 >> [心得] 面试必问,毕业三年面试下来的心得。 mint176 2018-11-09T11:44:12
140 Re: [心得] 面试必问,毕业三年面试下来的心得。 abc5555 2018-11-11T01:56:19