Re: [问题] 主管强制要组员使用个人特休

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前同公司同事回一下 XD 欢迎讨论讨论... 依照(行政院劳工委员会八十三年五月十一日台八十三劳动二字第三五二九○号函) 个人是觉得可能会主张第三项? 至于38条第2项,我只能猜他们大概希望还有个给你们钱的方法 https://www.mol.gov.tw/service/19851/19852/19860/14788/ 问题 事业单位停工,其停工期间工资如何发给? 答案 应视停工原因依具体个案认定之: 停工原因如系可归责于雇主,而非归责于劳工时,停工期间之工资应由雇主照给。另停工原因如属雇主经营之风险者,为可归责于雇主之事由。停工原因如系不可归责于雇主,而系归责于劳工,雇主可不发给工资。停工原因不可归责于劳雇任何一方者,劳工不必补服劳务,雇主亦不必发给工资。但劳雇 双方如另有约定者,从其约定。 准此,归责于雇主之停 工,工资自不得低于基本工资。归责于劳工之停工,雇主可不 发 给工资,自无可否低于基本工资之问题。不可归责于劳雇任何一方之停工,劳工不必补服 劳务,雇主亦可不发给工资,但劳雇双方另有约定者,从其约定,不受基本工资之限制。 I say what I think, and I DO IT PROFITABLY. XDD Good Luck~ ※ 引述《flyingbottle (瓶)》之铭言: : 各位版大好,今晚台风来北台湾很不平静,我们组员也非常无法平静。 : 目前本鲁任职于台北某知名临床试验企业的财务部门。 : 平日工作是使用甲X文系统进行业务处理。 : 今天忽然被主管发信告知,下周甲X文系统会关机一个星期, : 要全体组员用自己的特休请五个工作天来弥补系统关机的时间。 : 此告知信一发出后,随即还附上每个组员目前还剩下的所有(特休、病假)假期日数。 : 初步与友人以及组员讨论过后,这其实是违反劳基法(38条第2项)的, : 但是主管一副理所当然的样子,认为另一个国家的财务部门也是这样, : 为什么我们不行。 : 我们有提出抗议,认为公司系统关机应该与员工无关, : 员工没有理由要用自己的休假来弥补公司系统关闭的空窗期。 : 若是要弥补,也应该以公假形式来处理。 : 主管就跳针说,系统不能用那你们来公司要干嘛<---??? : 等等,系统关机是员工的错吗? : 再不然,病假是更次要,更勉强的方式。 : 但是主管又跳针说病假不能连续请这么久。 : 现在初步结论是,主管会跟另一个国家的财务部门高阶主管「讨论」 : 之后再给我们答复。 : 但是我们都认为用个人特休去请假弥补公司系统空窗期非常令人难以接受, : 而且是下个星期(不开玩笑,就是下个星期)连续五个工作天。 : 请问这样的状况可以直接告发劳动局了吗? : 还是说有其他的处理方式可以处理呢?(叹) : 感谢各位版大的阅读。 -- ※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 111.250.130.71 ※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1531408143.A.09B.html※ 编辑: ahpla (111.250.130.71), 07/12/2018 23:10:04 ※ 编辑: ahpla (111.250.130.71), 07/12/2018 23:11:29 ※ 编辑: ahpla (111.250.130.71), 07/12/2018 23:12:03
1Fpetiterouge: 你的发文没有first time quality 喔 07/12 23:11
2Fahpla: 楼上,至少我还I OWN THE PROBLEM AND THE SOLUTION了 07/12 23:16
3Fahpla: 虽然说要DELIGHT THE CUSTOMER比较难 XDDD 07/12 23:18
4Fdancedcds: 你应该有delight到苦主们了XD (同楼层飘过~ 07/13 00:00
5Fahpla: 现在是smart ipad team集合就对了? XD 07/13 00:43
6Fflyingbottle: 感谢回复!!!大家都把HPC发挥到最高点<3 07/13 17:34
7Fahpla: No problem la~ ;) 07/13 21:58
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42 [问题] 主管强制要组员使用个人特休 flyingbottle 2018-07-10T19:20:40
7 >> Re: [问题] 主管强制要组员使用个人特休 ahpla 2018-07-12T23:08:59