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[問題] 實際待遇與面試時所述不符(實習)

看板 Salary
時間 2016-12-02 02:53:39
六月畢業後急著想找一份兼職類型的工作 誤打誤撞進了跟自己原科系還算有關聯的一間「學術機構」擔任實習生 (實習做的事就是正職做不完/沒能力做的,有事實上僱傭關係) 原本覺得辦公室氣氛還不錯 工作上接觸的人、事也的確讓我開了眼界 但近幾個月陸續發生的一些變動讓我覺得自己是不是踩到地雷..... 目前這裡的實習生一共有8個 應該是從前幾年就維持在這個數量 我是8月進去的 跟我同梯的還有兩個 是由兩個正職跟平常不在辦公室辦公、機構業務上第二大咖的面試我們(團體面試) 在當時第二大咖的是說:要待滿1年,每週排班2~3個全天 (所以預期的薪水大約是6500~10000) 第一個月的排班都很正常 但從第二個月開始 負責管理實習生的正職就說排班時數要縮減 每位實習生每個禮拜的排班量硬是被減少了一天 接著10月 辦公室裡突然又來了一個新的「長官」(大咖>長官>正職) 長官看上去是個正常的中年女子 感覺人應該不壞 結果從她出現開始 我們實習生的預算又「緊縮」 每個人再砍一天班 (小說明:原本辦公室的配置是有長官這個位子的, 只是從5~9月原本的離職、找不到新人,一開始的年度預算裡應該會有這筆錢) 從12月開始 大家每個禮拜只剩一天班 (薪水扣掉勞健保自付額不到5000) 有蠻大的落差 令人傻眼 但以下才是讓我真的覺得不太高興、想問問看有沒有解決之道的部分 管理實習生的正職最近告訴我和另一位實習生 (有叫我們不要跟別人說 其他實習生不知道) 明年度開始 長官想帶她熟識的人進來 也就是多聘一位正職 原本實習生的職位依長官的最新意思是全部取消(原先一版的是會留兩個) ㄜ 但是當初不是跟我們說要做滿一年嗎??? 這幾個月來大家一開始班表排好、過兩三天又要異動刪減時數就算了 但現在是整個工作都要不見???? 並且依正職的意思 不再聘用大家的消息應該會在最後一刻才告訴我們 ex.月底本來預計要排班的時候,告訴大家說因為上面安排,沒有實習生了 由於1月原本要靠關係進來那個正職臨時有狀況 我們目前也不能確定什麼時候會被解僱 覺得這樣真的很爛=_= 我不確定上面的大咖們知不知道 畢竟他們在這個機構只是管理職 都還有各自的正業 大咖們都是律師 應該知道如果真的發生這樣的事是不妥的 但顯然長官也不會如實報告 我自己是法律系畢業的 遇到這樣的狀況當然不能忍耐 其實有衝動要不要直接提勞檢(實習生也加過幾次班 9小時以後都沒有*1.33) 或是直接跟大咖說 但又不確定自己的身份地位適不適合 (之前有跟大咖熟識的實習生但去當兵了 剩下的都太菜) 畢竟這些大咖跟以後的求職可能息息相關 所以也不好把氣氛搞僵 想請問大家有什麼解決或應對方式的建議嗎? 可以的話我還是想保有這份工作 畢竟真的開了許多眼界 以後放在履歷上也蠻漂亮的 謝謝!!! --
kenwufederer:看不懂你想說甚麼,重點是有簽約嗎? 12/02 03:34
kenwufederer:口頭答應的只是浮雲,你不是法律系嗎… 12/02 03:34
anais115:但是無論口頭還是書面,只要雙方意思合致,勞動契約均可 12/02 04:17
anais115:成立 12/02 04:17
anais115:原本面試時說的那些條件,也自然應該有效 12/02 04:31
timea:勞動契約不得牴觸勞基法 12/02 04:52
ttc768160:口頭承諾是有效沒錯、可是要怎麼證明「有講過」呢? 12/02 06:58
ttc768160:所以才會常常強調「白紙黑字」、除非面試時有錄音 12/02 06:59
ttc768160:但是看文章應該是沒有 12/02 06:59
sc1:爬文學申訴勞工局 12/02 09:07
sc1:法律扶助基金會 12/02 09:07
csss22221041:如果跟未來求職息息相關,那就離開就好,別檢舉。 12/02 10:18
insurreal:個人準則是口頭約定只能當參考用... 12/02 15:05
insurreal:不打約多少想保留未來即時做出變動的空間,資方100%有利 12/02 15:09
1Finsurreal:你有錄音的話也許可以爭,但你可能也黑掉了 12/02 15:11