[讨论] 被派遣通知隔日不用上班

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本来是排好一整个月的班表 明日要上班,但前一天晚上才被派遣通知说雇主要砍掉一些新人的班 而我是在其中,想知道这样该怎么处理? 目前网路上有查到这篇 https://www.thenewslens.com/article/31391 简单来说是不能直接解雇 如果不能回去上班,是否可以要求资遣费? -- ※ 发信站: 批踢踢实业坊(ptt.cc), 来自: 118.160.78.21 ※ 文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1539015826.A.988.html
1Fchs62106210: 有些地方的劳工局会提供免费的法律咨询,可以去询问 10/09 00:49
2Fchs62106210: ,并且了解该准备哪些证据以利自己检举申诉还有厘清 10/09 00:49
3Fchs62106210: 什么问题该到什么局(恶意解雇到劳工局,未保劳保提 10/09 00:49
4Fchs62106210: 拨6%到劳保局,未保健保到健保局...) 10/09 00:49
5Fluismars: 是可以按比例算资遣费,不给就只好申诉 10/09 00:56
6Fjung914: 建议证据充足 以免打草惊蛇 10/09 10:52
7FRaushers (7留言): 依劳基法22条,薪水应全额给付 10/09 13:41
8FRaushers (7留言): 排好班表等于你已经将时间空下来准备给付劳务 10/09 13:41
9FRaushers (7留言): 所以这段时间的工资是可以向雇主请求的 10/09 13:41
10FRaushers (7留言): stand by也算给付劳务喔 10/09 13:41
11FRaushers (7留言): 另,雇主需依同法16条:劳工工作年资来预告解雇 10/09 13:41
12FRaushers (7留言): 若未预告可请求该期间之工资 10/09 13:41
13FRaushers (7留言): 预告解雇后亦需依同法17条给付资遣费 10/09 13:41
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