[討論] 被派遣通知隔日不用上班

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本來是排好一整個月的班表 明日要上班,但前一天晚上才被派遣通知說雇主要砍掉一些新人的班 而我是在其中,想知道這樣該怎麼處理? 目前網路上有查到這篇 https://www.thenewslens.com/article/31391 簡單來說是不能直接解雇 如果不能回去上班,是否可以要求資遣費? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.160.78.21 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/part-time/M.1539015826.A.988.html
1Fchs62106210: 有些地方的勞工局會提供免費的法律諮詢,可以去詢問 10/09 00:49
2Fchs62106210: ,並且了解該準備哪些證據以利自己檢舉申訴還有釐清 10/09 00:49
3Fchs62106210: 什麼問題該到什麼局(惡意解雇到勞工局,未保勞保提 10/09 00:49
4Fchs62106210: 撥6%到勞保局,未保健保到健保局...) 10/09 00:49
5Fluismars: 是可以按比例算資遣費,不給就只好申訴 10/09 00:56
6Fjung914: 建議證據充足 以免打草驚蛇 10/09 10:52
7FRaushers (7留言): 依勞基法22條,薪水應全額給付 10/09 13:41
8FRaushers (7留言): 排好班表等於你已經將時間空下來準備給付勞務 10/09 13:41
9FRaushers (7留言): 所以這段時間的工資是可以向雇主請求的 10/09 13:41
10FRaushers (7留言): stand by也算給付勞務喔 10/09 13:41
11FRaushers (7留言): 另,雇主需依同法16條:勞工工作年資來預告解僱 10/09 13:41
12FRaushers (7留言): 若未預告可請求該期間之工資 10/09 13:41
13FRaushers (7留言): 預告解僱後亦需依同法17條給付資遣費 10/09 13:41
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