[新聞] 「我懷孕了」報完喜訊隔天被解僱 老闆挨

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1.媒體來源: 聯合 2.完整新聞標題: 「我懷孕了」報完喜訊隔天被解僱 老闆挨罰 3.完整新聞內文: 桃園市陳姓婦人104年12月下旬到一家通運公司擔任行政助理,3個月後懷孕,她向主管報 喜訊「我懷孕了」,希望換較簡單工作,結果隔天就遭公司以「不能勝任工作」資遣,她 以公司「懷孕歧視」申訴,市府調查後認定違反性別平等法,裁罰30萬元。 通運公司不服,打行政官司,主張陳女還在試用期,因無法熟悉作業和倉儲系統等客服業 務、英文能力不佳,是試用3個月期滿後,以「不能勝任工作」解僱,並非懷孕歧視,主 張免罰。 法官審理時,市府表示,陳女曾親自操作公司作業系統,並非如公司所說不會使用,且是 在告知主管懷孕後的隔天就被公司資遣,顯然是針對陳女懷孕所做的解僱,主張裁罰無誤 。 法官查出公司與陳女的勞動契約中,應以「考績不合格」才能終止契約,但未見公司陳女 考績,且勞基法規定員工如不能勝任工作,應有輔導改善措施,但通運公司資遣陳女,是 陳女提出懷孕的隔天就下手,且是特助一道命令就執行,並無輔導等措施,顯然是主觀認 定、欠缺客觀考核評定數據資料,違反正當合理和最後手段原則,認定是懷孕歧視,判裁 罰無誤。 4.完整新聞連結 (或短網址): https://udn.com/news/story/7321/3028961 5.備註: 有些人在其他新聞還在跳針 主管其實也很無辜的感覺 亂搞的是那個特助.... 判決書如下 https://goo.gl/XRiFYY 擷取其中的認定事實及被解雇的人請求經過 查申訴人係於105 年2 月25日告知其直屬主管鄧偉鴻伊已懷 孕,盼能換較簡單、輕鬆工作(因物流部門要搬物品)之工 作,而鄧偉鴻亦有答應申訴人向原告公司反映,惟申訴人竟 於翌日(105 年2 月26日)即遭原告以不能勝任工作為由資 遣之事實,業據原告公司人事經理陳詩欣於105 年3 月18日 及申訴人於同年3 月30日在被告勞動局之訪談記錄中陳述綦 詳且互核相符(見本院卷141 頁背面至143 頁背面);是申 訴人遭原告公司資遣,係在申訴人告知其主管伊懷孕之第二 天發生,顯見其時間過於密接,其解僱程序顯然違反「正當 合理」原則;再者,原告人事經理林詩欣雖於被告訪談時陳 稱:該公司係於105 年2 月初,即由特助陳湘力(單獨)決 定要資遣申訴人等語(見本院卷144 頁),惟原告未能提出 任何公司內部事前討論申訴人工作考績評等之紀錄或解僱理 由,且林詩欣亦自承:「(公司有定期考核)?公司沒有定 期考核」等語明確(見本院卷第143 頁背面);此外,原告 係於105 年2 月26日由人事部門王偉婷告知申訴人因不能勝 任工作而遭資遣,此有資遣通知單在卷可稽(見本院卷第68 頁),然此時原告之主管鄧偉鴻仍不知情,而鄧偉鴻在同年 3 月1 日時始知悉原告遭公司資遣時,尚向申訴人表示,是 否跟公司告知懷孕的訊息,請求公司通融,再給學習改善的 機會等語(見本院卷第144 頁);由此可知,申訴人是否果 真「不能勝任工作」,實有疑義,蓋以若申訴人工作表現確 實不佳而已無改善之可能,則鄧偉鴻基於公司主管身分及考 量公司立場暨長遠發展計,即不可能向申訴人表示願向公司 溝通再給機會,足見原告以申訴人不能勝任工作為由資遣, 不僅事前並無任何警示或輔導改善措施,且亦無客觀考核數 據或資料,則其徒以公司特助陳湘力主觀之印象,且於原告 告知其主管懷孕請求換工作之翌日即遭資遣,顯係形式上藉 口以勞基法第11條第5 款不能勝任工作為由而予解僱,惟因 不符合解僱最後手段原則,其解僱自無從認屬合法。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.51.167.168 ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1521018504.A.E8D.html
1F:才30萬 03/14 17:08
2F:懷孕工作就可以比較輕鬆 還領一樣的薪資? 03/14 17:09
是的 這是勞基法51保障的
3F:推 03/14 17:09
4F:太蠢了 方法百百種 用了一種最蠢的 03/14 17:09
5F:試用期快到就懷孕呢 阿不就好巧喔 真是巧合呢 03/14 17:10
6F:解僱就輸面了,還一堆在檢討孕婦的 03/14 17:11
7F:還在試用期咧 難怪被罰 03/14 17:11
8F:懷孕本來就在合法工作保障裡 有什麼好噴的 03/14 17:11
9F:行政助理還希望換較簡單工作? 03/14 17:11
我的備註看完 你就知道他在希望什麼
10F:2F,是。 03/14 17:12
※ 編輯: smalltwo (123.51.167.168), 03/14/2018 17:14:02
11F:勞基法到底有沒有人看過,51條。 03/14 17:12
12F:好多魯蛇崩潰喔 沒當過老闆逆 03/14 17:13
14F:只要告知懷孕 任何考核都是屁 都是懷孕歧事 03/14 17:13
15F:看來推文有大老闆 03/14 17:13
16F:對阿 都不能嘴的阿 一嘴到就開始崩潰 03/14 17:14
17F:這老闆聰明 30萬KO 不然接下去還有7個月問題更多 03/14 17:14
18F:沒辦法 這年頭政治正確很重要的 愛滋甲都可以讀軍校 03/14 17:15
19F:會有二樓這種問題就是一種悲哀 03/14 17:15
20F:七個月有什麼問題? 03/14 17:15
21F:懷孕哪來有錯...看時間點就是進公司前後懷孕的 03/14 17:18
22F:有時候懷孕又不是自己能控制的 03/14 17:18
23F:當他同事比較可憐 03/14 17:19
24F:老愛說國外福利,台灣比照國外,一堆又替資方說話,難怪勞 03/14 17:20
25F:工吃死死,自己就先互桶了 03/14 17:20
26F:勞基法有試用期?? 03/14 17:20
27F:可憐在哪?他同事不婚不生嗎? 03/14 17:20
28F:懷孕生子不是個人或家庭的事,是國家的事;想成別人家的事 03/14 17:21
29F:主管還有請求通融 人不錯 03/14 17:21
30F:就會產生這種推文。 03/14 17:21
31F:把工作分攤給其他人,然後每天對著空氣唸一下,人自然 03/14 17:22
32F:識趣走人。結果用的是最糟糕的方法,連掩埋證據也不會 03/14 17:23
33F:笑死 懷孕就應徵工作 生完假放完就離職 互相再哪 03/14 17:23
34F:勞基法沒明文規定試用期 但是https://imgur.com/TwLJi8R 03/14 17:24
35F:樓上...是錯置到哪個案例去了??? 03/14 17:24
36F:所以人事經理到底是陳詩欣還是林詩欣? 03/14 17:24
37F:我是指meredith001 03/14 17:24
38F:勞資雙方可以自訂相關試用期之規定 03/14 17:25
39F:林詩欣..不是踢腿很厲害的那個 03/14 17:25
40F:特助不就是這樣嗎? 03/14 17:26
41F:說沒試用期的到底有沒有工作過啊 公司還是會訂試用期 03/14 17:28
42F:所以該公司同事都是不婚不娶不生小孩的嗎?育嬰假就是留職 03/14 17:28
43F:勞基法沒規定試用期不表示公司不能訂試用期 03/14 17:28
44F:薪,不辦復職就是離職,是哪一點有問題? 03/14 17:28
45F:中華郵政招考直接在簡章寫試用期六個月 03/14 17:28
46F:對阿 在那邊嘴試用期的是不是還在當學生 03/14 17:29
47F:備註太長了啦,就孕婦不能搬,想要做文書被炒啊 03/14 17:29
48F:有的更狠 用培訓期,期內自己離職要賠培訓費 03/14 17:29
49F:人家有試用期,沒過要炒有給啊,沒給被告罰錢哭屁喔 03/14 17:30
50F:台女不意外 03/14 17:30
51F:在判決書內法官也有說.不是不能有試用期.而是你必須訂出 03/14 17:30
52F:笑死 懷孕是國家的事 那叫國家付薪水阿 哪裡來的神邏輯 03/14 17:30
53F:審查標準程序那些..這公司什麼都沒有.就特助獨斷開除 03/14 17:31
54F:這就是主管的問題,他只要咬定你是因為工作表現不佳被上面 03/14 17:31
55F:解聘,上面不知道你懷孕這件事 03/14 17:31
56F:懷孕生子一直是國家的事喔,育嬰假六成薪補助就是政府補助 03/14 17:31
57F:沒有嘔...主管說的其實還比較挺被開除的 03/14 17:31
58F:你被解聘與懷孕無關而是早已決定的事 03/14 17:31
59F:是回報上去說她懷孕了想調整工作內容.結果特助開除他 03/14 17:32
60F:另外一堆生育津貼、福利、產檢免費等等都證明生育是國家要 03/14 17:32
61F:去照顧的。 03/14 17:32
62F:怎麼看都是特助用公司考核沒做好 03/14 17:32
63F:法官就是用主管挺來解讀與工作績效無關 03/14 17:32
64F:hosen麻煩去看一下判決書或我的備註 03/14 17:32
65F:噢噢噢噢你是假設..了解 03/14 17:33
66F:國家的事然後國家只給六成 當公司做善事逆 03/14 17:33
67F:工作表現不佳 所以才要定期考核阿 如果因為告知懷孕後 03/14 17:33
68F:那自然被解聘就是懷孕造成的,那法官一定挺孕婦啊 03/14 17:33
69F:他同事工作量會突然變多,還可能沒有多的薪水 03/14 17:34
70F:育嬰假本來六成薪,公司留職停薪,你是在不爽什麼? 03/14 17:34
71F:考核被打很差 才有可能牽扯到 懷孕歧視吧 03/14 17:34
72F:很不方便 03/14 17:34
73F:同事工作量變多是資方要去處理,不是把人力卡到剛好。 03/14 17:34
74F:是你看不懂法官的意思好嗎 03/14 17:34
75F:哇哇哇 扯到孕婦都不能不爽了逆 03/14 17:35
76F:如果要算工作量,那工傷、職災要不要算進去? 03/14 17:35
77F:主管連串供都沒串好,當然被法官打臉 03/14 17:35
78F:孕婦有什麼好不爽的?你覺得台灣生育率很高嗎? 03/14 17:36
79F:對啦 應徵上之前都不會懷孕 應徵上不出三個月就懷孕 顆顆 03/14 17:36
80F:很好啊,你就說禁止女性上班期間懷孕嘛,或乾脆女性不能上 03/14 17:37
81F:其實我覺得告知懷孕 根本就是吃無敵星星 考核等同無效 03/14 17:37
82F:班不就好了? 03/14 17:37
83F:懷孕還想把工作推給別人就該請留職停薪 這女人明顯米 03/14 17:39
84F:蟲心態 要老闆花錢養半年米蟲等你他媽生出來再說 03/14 17:39
85F:所以必須說早已決定要資遣你在你告知懷孕前 03/14 17:40
86F:老闆藉故資遣也他媽垃圾 03/14 17:40
87F:不過就是不能搬重物,哪時變成把工作推給別人? 03/14 17:40
88F:告知懷孕 根本就是博取法官同情 好歹等試用期過後 證明 03/14 17:41
89F:懷孕又不是不能動,有些孕婦到生產前還是可以工作。 03/14 17:41
90F:自己能力考核通過 再來告知懷孕吧 03/14 17:41
91F:老實說三個月就要調整工作請產假是員工比較垃圾好嗎 03/14 17:42
92F:三個月是要請什麼產假?也不過就不能搬重物。 03/14 17:42
93F:看起來就是知道自己要被砍了 趕快告知懷孕 引導懷孕歧視 03/14 17:42
94F:這新聞不就是寫試用期滿了嗎? 03/14 17:43
95F:你工作一年也才8天特休,你同事一來就請2個月.還把工作都 03/14 17:43
96F:我看不出來她知道自己要被砍了,哪邊看出來的? 03/14 17:44
97F:推給你 03/14 17:44
98F:=======特助是免洗的嗎?=========== 03/14 17:44
99F:新聞是指試用期到了 認為沒通過啦 03/14 17:44
100F:應徵上之前經濟沒經濟來源不敢懷孕,應徵上有經濟來源, 03/14 17:44
101F:想懷孕,這有衝突嗎?是在7upup啥 03/14 17:44
102F:兩個月在哪??她預產期起碼是半年後耶。 03/14 17:45
103F:誰認為沒通過?法官都不這麼認為了。 03/14 17:45
104F:t大 判決書 原告陳稱早於105 年2 月初即決議資遣申訴人 03/14 17:46
105F:"申訴人是否果真「不能勝任工作」,實有疑義"... 03/14 17:47
106F:就主管串供沒串好 03/14 17:48
107F:不過你可以懷疑特助自己講的時間點 說不定不是事實 03/14 17:48
108F:工傷和職災都是因公務造成的,你懷孕是因為公務被中出!! 03/14 17:48
109F:? 03/14 17:48
110F:我覺得就只是考核沒做好而已 提不出來 03/14 17:49
111F:因為公務,我就得負擔你的工作量喔?誰叫你受傷的? 03/14 17:49
112F:自己受傷,還要我cover你的工作量? 03/14 17:50
113F:你自己不好好顧身體要請病假,我還得cover你的工作? 03/14 17:51
114F:你要處理私事是你家的事,我還得cover你的工作? 03/14 17:51
115F:你要結婚去爽請婚假,我還得cover你的工作? 03/14 17:52
116F:你爸媽死了關我屁事?請喪假我還得cover你的工作? 03/14 17:53
117F:台男就不要內射老婆 不然會害他被火 03/14 17:54
118F:隔天被炒 這個不罰 會被說收錢 03/14 17:56
119F:一堆可悲鍵盤酸肥宅,平時嘴資方,遇事變資方 03/14 17:56
120F:上面在罵的都是台灣少子化幫凶 03/14 18:02
121F:那我只能說抱歉,我們沒有更輕鬆的工作 03/14 18:03
122F:過試用期不能懷孕?工作期間不能懷孕?生完小孩不能請 03/14 18:04
123F:抱歉,本國不收血汗公司,乖乖被罰 03/14 18:04
124F:好奇是太晚告還是效率太差。都2年前的事了。 03/14 18:05
125F:只是希望不用搬貨...跳針啥沒有更輕鬆的工作 03/14 18:05
126F:這個案子是公司抗告.想要免罰30萬 03/14 18:05
127F:育嬰假?小孩請保姆顧被虐死,是不是又要怪媽媽沒有當 03/14 18:06
128F:全職在家顧? 03/14 18:06
129F:釣出一堆慣老闆X D D D 03/14 18:06
130F:要看懷孕幾個月吧,有那麼剛好試用期滿剛懷孕? 03/14 18:07
131F:如果是一開始知道懷孕隱瞞,也蠻沒品的就是 03/14 18:08
132F:我覺得根本就沒有必要在試用期到之前告知是否懷孕 03/14 18:09
133F:面試問懷孕計畫是違法的喔。 03/14 18:09
134F:試用期一到 不能勝任 一方兩瞪眼 相對客觀 03/14 18:09
135F:""3個月後懷孕""....有沒有看到"""""後"""'這個字,看不 03/14 18:10
136F:懂新聞國文能力也太差了吧,都笑記者小時不讀書,怎一堆 03/14 18:11
137F:人閱讀理解能力這麼差 03/14 18:11
138F:最好一懷孕肚子就會通知拉 03/14 18:16
139F:樓上,你是孕婦本人膩,不然怎知道不會馬上通知X D D D 03/14 18:18
140F:懷孕應該只是剛好被拿來利用 03/14 18:23
141F:特助明顯不適任,應該開除。 03/14 18:23
142F:啊就特助辦黑臉,季末獎金10萬get 03/14 18:37
143F:上面一堆慣老闆發言的還是遠離女性甚至人類好了, 03/14 18:42
144F:不要讓會給你添麻煩的來給你添麻煩, 03/14 18:42
145F:自給自足最棒了 03/14 18:43
146F:現在特助害公司罰30萬+律師費+商譽損失,明顯不適任應 03/14 18:49
147F:該直接開除吧? 03/14 18:49
148F:所以是主管想留人 人資想資遣 03/14 18:58
149F:如果主管想留人 表示該員表現還不錯吧 03/14 18:59
150F:看了整偏推文,可以理解為什麼台女不想嫁台男.... 03/14 19:07
151F:自己的老婆為了幫你生個小孩,懷孕被老闆隔天炒了 03/14 19:07
152F:就不要覺得理所當然 03/14 19:08
153F:鄉民都一堆跟慣老闆思維了 還敢跟馬囧一樣都4they的錯 03/14 19:09
154F:不要生或不要跟台男生就好啦 03/14 19:32
155F:「因物流部門要搬重物」法盲就算了 把內文看完很難? 03/14 19:34
156F:我記得懷孕前三月因為胎位不穩之類的問題導致流產/嬰 03/14 19:34
157F:兒沒心跳/先天障礙等問題導致流產或引產(請強者補正) 03/14 19:35
158F:所以一般來說都會在三個月後才會對外正式公布懷孕,以 03/14 19:35
159F:鄉民不是和慣老闆一樣思維,而是人類都是白痴操他x的 03/14 19:35
160F:免大家空歡喜一場 03/14 19:35
161F:只是有時候不知道自己是白痴還笑別人而已 03/14 19:35
162F:懶得思考當然直接台女不意外了 這種智商水準不意外 03/14 19:35
163F:養半年米蟲?推文又一個不懂勞基法的 8週等於半年哦? 03/14 19:37
164F:驗得出來也要一段時間 應該是進去之後馬上受精這樣 03/14 19:41
165F:推文好像有人可準確控制懷孕耶 好厲害 03/14 19:43
166F:八卦版不意外,一堆護航歧視護航違法的人,你們娘親 03/14 20:36
167F:生出你們就是最大的錯誤 03/14 20:36
168F:懷孕基本上跟吃了無敵星星一樣,正常公司都不會碰。 03/14 21:20
169F:懷孕當然可以 但這擺明來貪福利的 生完大概就離職了 03/14 23:36
170F:啊你是覺得只有自己會算別人不會算是膩?福利這麼好 03/15 00:09
171F:吃的話,生育率怎麼會衝不上來? 03/15 00:09
172F:少子化到都快要亡國了 還在對懷孕的員工不友善 03/15 02:46
173F:推文也太偏激...覺得兩種可能1.公司弄她2.她的態度想爽 03/15 09:32
174F:罵的人是石頭生的嗎?如果是媽媽懷了你被開除你還罵 03/15 10:46
175F:的下去? 03/15 10:46
176F:難怪菜渣砍7天假還一堆人護航,看推文勞工註定被老闆吃死 03/15 11:30